مهاجرت به استرالیا به عنوان یکی از مقاصد اصلی نیروی کار ماهر، مبتنی بر یک سیستم امتیازدهی دقیق و پیچیده است که هدف آن جذب متخصصانی است که بتوانند فوراً به اقتصاد کشور کمک کنند. موفقیت در مهاجرت به استرالیا فراتر از کسب امتیاز، نیازمند تأیید صلاحیت‌های حرفه‌ای و انطباق با یک بازار کار تخصصی و منطقه‌ای است.
۱. الزامات اولیه مهاجرت و اخذ ویزا
مسیر اصلی مهاجرت به استرالیا از طریق ویزاهای کار ماهر است که شامل امتیازدهی بر اساس عواملی چون سن، سابقه کار، تحصیلات و زبان است.
الف) ویزاهای کار ماهر (Skilled Migration Visas)
- ویزای 189 (Skilled Independent): برای متخصصانی که نیازی به اسپانسر ایالتی یا کارفرما ندارند و مستقیماً برای اقامت دائم اقدام می‌کنند. متقاضی باید امتیاز Point Test بالا و شغل مورد نیاز در لیست فدرال را داشته باشد.
- ویزای 190 (Skilled Nominated): نیاز به نامزدی (اسپانسرشیپ) از سوی یکی از ایالت‌ها یا قلمروهای استرالیا دارد. این ویزا اقامت دائم اعطا می‌کند و متقاضی متعهد می‌شود برای مدتی در آن ایالت زندگی و کار کند.
- ویزای 491 (Skilled Work Regional (Provisional)): یک ویزای موقت پنج‌ساله است که متقاضی را ملزم به زندگی و کار در مناطق کم‌جمعیت (Regional Areas) می‌کند. پس از سه سال اقامت و کار در این مناطق، می‌توان برای ویزای دائم (191) اقدام کرد.
- الزام کلیدی: در هر سه مسیر، متقاضی باید ابتدا یک ابراز تمایل (EOI - Expression of Interest) در سیستم SkillSelect ثبت کند و سپس منتظر دعوت‌نامه (ITA) بماند.
ب) الزامات Point Test و ارزیابی مدارک
- تسلط به زبان: کسب نمره بالا در آزمون‌های معتبر زبان انگلیسی مانند IELTS، PTE یا TOEFL. حداقل نمره مورد نیاز برای امتیازدهی معمولاً Competent English است، اما برای کسب امتیاز بالا نیاز به Proficient یا Superior دارید.
- ارزیابی مهارت‌ها (Skills Assessment): مدارک و سابقه کار باید توسط سازمان ارزیابی صلاحیت مربوط به شغل شما (مثلاً Engineers Australia برای مهندسان، CPA Australia برای حسابداران) بررسی و تأیید شوند. این ارزیابی پیش‌نیاز ثبت EOI است.
- سقف سنی: کسب امتیاز بالاتر برای افراد زیر 45 سال است.
۲. مهم‌ترین مهارت‌های لازم برای زندگی و کار موفق
موفقیت در استرالیا به شدت به توانایی فرد در انطباق با محیط کار استرالیایی و کسب تجربه محلی وابسته است.
الف) مهارت‌های حرفه‌ای و تخصصی
- درک بازار کار منطقه‌ای: بازار کار در شهرهای بزرگ (سیدنی و ملبورن) بسیار اشباع و رقابتی است. تمرکز بر مناطق کم‌جمعیت (مانند آدلاید، پرت یا تاسمانی) اغلب شانس یافتن شغل و اسپانسر ایالتی را افزایش می‌دهد.
- تخصص در لیست‌های شغلی: مشاغل مورد نیاز در حوزه‌های IT و تحلیل داده، پرستاری و سلامت، مهندسی و مدیریت ساخت‌وساز بیشترین شانس دعوت شدن را دارند.
ب) فرهنگ کاری و ارتباطی
- شبکه‌سازی غیررسمی: فرهنگ کاری استرالیا اغلب دوستانه و غیررسمی است، اما شبکه‌سازی (Networking) و ارتباط‌گیری‌های حضوری برای یافتن شغل بسیار حیاتی است.
- اخلاق کاری: اهمیت به کار تیمی، وقت‌شناسی و ارتباطات رک و شفاف (Direct Communication).
۳. پوشش‌های اجتماعی و سلامتی لازم
سیستم درمانی استرالیا (Medicare) یک سیستم درمانی دولتی-یارانه‌ای است.
الف) بیمه سلامت (Medicare)
- دسترسی به خدمات: دارندگان ویزاهای دائم (189 و 190) بلافاصله پس از ورود، واجد شرایط ثبت نام در سیستم Medicare می‌شوند که پوشش هزینه‌های پزشک عمومی (GP) و بیمارستان‌های دولتی را فراهم می‌کند.
- انتظار برای ویزاهای موقت: دارندگان ویزای 491 نیز واجد شرایط Medicare هستند، اما باید هنگام ورود، الزامات خاصی را رعایت کنند.
ب) پوشش‌های قانونی و مالی
- شماره فایل مالیاتی (Tax File Number - TFN): این شماره برای کار کردن، پرداخت مالیات و دسترسی به خدمات دولتی الزامی است و باید به محض ورود از سازمان مالیاتی استرالیا (ATO) درخواست شود.
- شماره شناسایی تجاری (ABN): برای کسانی که به صورت مستقل یا قراردادی کار می‌کنند (Freelancer)، اخذ Australian Business Number ضروری است.
- صندوق بازنشستگی (Superannuation): کارفرمایان موظفند درصد مشخصی از حقوق شما را به حساب صندوق بازنشستگی واریز کنند.
۴. الزامات ورود به شغل و حرفه
دسترسی به حرفه‌های نظارتی در استرالیا بسیار سخت‌گیرانه و بوروکراتیک است.
الف) مشاغل نظارتی و مجوزدار
- پزشکان و پرستاران: باید فرآیند معادل‌سازی طولانی و آزمون‌های دانش بالینی را در هیئت پزشکی استرالیا (AHPRA) طی کنند که نیاز به تسلط بالای زبان تخصصی دارد.
- مهندسان: حتی پس از ارزیابی مدارک توسط Engineers Australia، برای کسب عنوان مهندس حرفه‌ای (Chartered Professional Engineer - CPEng) و امضای نقشه‌های رسمی، باید تجربه کار محلی و آزمون‌های حرفه‌ای تکمیلی گذرانده شود.
- حسابداران: حسابداران رسمی باید عضویت کامل یکی از نهادهای نظارتی مانند CPA Australia را کسب کنند.
ب) چالش‌های بازار کار
- افت شغلی: به دلیل دشواری معادل‌سازی، بسیاری از مهاجران متخصص در سال‌های اولیه مجبور به پذیرش مشاغل سطح پایین‌تر یا ادامه تحصیل برای تقویت سابقه کار محلی می‌شوند.
- رقابت بالا: به دلیل جذابیت زندگی در شهرهای بزرگ، رقابت برای مشاغل در سیدنی و ملبورن بسیار فشرده است، اما فرصت‌های بیشتری در مناطق کم‌جمعیت وجود دارد.
